Sẽ nâng bậc lương 9 đối tượng trong 5 bảng lương mới từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương đúng không? Thắc mắc của anh H.N ở Hải Phòng.

Sẽ nâng bậc lương 9 đối tượng trong 5 bảng lương mới từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương đúng không?

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì 5 Bảng lương theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương bao gồm

5 BẢNG LƯƠNG THEO VỊ TRÍ VIỆC LÀM

1 bảng lương chức vụ: áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã

1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo

1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm)

1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an

9 đối tượng áp dụng 5 bảng lương mới theo vị trị việc làm gồm có:

9 ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG

Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo

Công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo

Hạ sĩ quan nghiệp vụ công an

Sĩ quan công an

Sĩ quan quân đội

Quân nhân chuyên nghiệp

Chuyên môn kỹ thuật công an

Công nhân quốc phòng

Công nhân công an

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Theo đó, từ ngày 01/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương thì để thiết kế bảng lương mới cho 9 đối tượng nêu trên thì cần phải hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với 9 đối tượng phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Sẽ nâng bậc lương 9 đối tượng trong 5 bảng lương mới từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương đúng không? (hình từ internet)

05 Bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương thế nào?

Theo tinh thần tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đưa ra nội dung cải cách tiền lương sẽ xây dựng 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

05 Bảng lương chính thức áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang gồm có như sau:

Bảng lương 01: Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

Bảng lương 02: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Bảng lương 03: Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm)

Bảng lương 04: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an

Bảng lương 05: Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Tuy nhiên, về bảng lương cụ thể chi tiết thì đến thời điểm hiện tại vẫn chưa có dự thảo hoặc văn bản chính thức quy định mức lương cụ thể trong 05 bảng lương áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

5 Bảng lương mới khi thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024 được xây dựng dựa trên yếu tố nào?

Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, có 05 yếu tố chính để xây dựng bảng lương mới đối cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như sau:

– Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

– Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

– Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

– Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

– Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Đồng thời, tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đưa ra nội dung cải cách về việc thiết kế cơ cấu tiền lương mới 9 đối tượng nêu trên gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, căn cứ theo nội dung nêu trên thì từ 01/7/2024 bảng lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang dự kiến được tính theo công thức như sau:

Mức lương thực hiện = Lương cơ bản + phụ cấp (nếu có).

Bên cạnh đó, sau cải cách tiền lương sẽ bổ sung thêm tiền thưởng. Do đó, nếu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được hưởng tiền thưởng thì đây sẽ là một khoản mới được tính vào thu nhập.

Trong đó:

– Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và

– Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

– Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).