Bộ Nội vụ nhận được kiến nghị của giáo viên liên quan đến vấn đề nâng lương trước thời hạn.

Giáo viên có thể được nâng lương trước thời hạn nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định. Ảnh: Vân Trang
Bà Nguyễn Ngọc Minh (Thái Nguyên), hiện là giáo viên tiểu học gửi kiến nghị đến Bộ Nội vụ về vấn đề liên quan đến việc nâng lương trước thời hạn giáo viên.

Bà Minh hỏi: Ngày 27.2.2018, tôi được nâng bậc lương trước thời hạn từ bậc 3, hệ số 2,72 lên bậc 4, hệ số 3,03 (mã ngạch V.07.03.08, theo Quyết định, thời điểm tính bậc lương tiếp theo 1.9.2018).

Đến 30.12.2019, tôi được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp giáo viên Tiểu học hạng II, mã ngạch V.07.03.07, bậc 4, hệ số 3,33 (theo Quyết định, thời điểm tính bậc lương tiếp theo 1.9.2018). Sau đó, 26.9.2021 tôi được nâng lương thường xuyên bậc 5, hệ số 3,66 (mã ngạch V.07.03.07, theo Quyết định, thời điểm tính bậc lương tiếp theo 1.9.2021).

Đến 16.2.2022, tôi được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp giáo viên Tiểu học hạng II, mã số V.07.03.28, bậc 1, hệ số 4,00 (theo Quyết định, thời điểm tính bậc lương tiếp theo 1.6.2021).

Tôi có Bằng khen của chủ tịch UBND tỉnh, năm học 2019 – 2020. Năm học 2021 – 2022, tôi đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở. Vậy tính đến 29.3.2024, tôi có đủ điều kiện để xét nâng lương trước thời hạn 12 tháng không?

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của bà Nguyễn Ngọc Minh, trên Cổng thông tin điện tử, Bộ Nội vụ cho biết, chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được quy định tại Thông tư số 8/2013/TT-BNV ngày 31.7.2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ (được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV).

Trong đó, tại Điều 2 và Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV đã quy định chế độ nâng bậc lương thường xuyên và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; đồng thời tại điểm a khoản 1 Điều 4 quy định: Người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình,…

Cũng theo Bộ Nội vụ, việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên và đề nghị người liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh Thái Nguyên (Sở Nội vụ) để được giải đáp cụ thể hơn.

Điều 2 Thông tư số 8/2013/TT-BNV ngày 31.7.2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ (được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV) quy định tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:

Đối với cán bộ, công chức:

– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

Đối với viên chức và người lao động:

– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.