Bạn đọc hỏi: Khi nghỉ vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 và dịp 30/4 – 1/5 có được hưởng lương không? Các ngày khác có được hưởng lương và chế độ khác không?

Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 đối với người lao động như sau: Người lao động được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch, tương ứng với thứ Năm ngày 18/4/2023 dương lịch). Còn lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm nay sẽ kéo dài 2 ngày, từ thứ ba, ngày 30/4 đến hết thứ tư, ngày 1/5.

Treo cờ dịp lễ Tết tại vùng quê Thanh Hoá.

Người lao động nghỉ làm việc vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4-1/5 của năm nay vẫn hưởng nguyên lương như ngày làm việc bình thường (căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019).

Trường hợp người lao động có nhu cầu đi làm vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 của năm nay để tăng thu nhập và được người sử dụng lao động đồng ý người lao động được tính lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

– Lương ngày nghỉ lễ: ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ (nêu tại Mục 2.1) đối với người lao động hưởng lương ngày.

– Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ thì ngoài việc trả lương làm thêm giờ bên trên và tiền lương làm thêm ban đêm (ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.

Hiện nay, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến về hoán đổi ngày nghỉ dịp nghỉ lễ 30/4 – 1/5.

Cụ thể, năm 2024, dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 có ngày 29/4 (thứ hai) nằm giữa 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần. Do đó, Bộ LĐTBXH nêu ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4), chuyển sang làm bù ngày khác để dịp nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2024 có thêm 1 ngày nghỉ ở giữa và cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục.

Đến nay đã có 8 cơ quan cho ý kiến về việc hoán đổi ngày 29/4 làm bù sang dịp khác để kỳ nghỉ 30/4-1/5 kéo dài 5 ngày như đề xuất của Bộ LĐTBXH. Trong đó, ngoài Bộ Thông tin và Truyền thông “không có ý kiến gì khác” với dự thảo, còn 7 cơ quan gồm Ban Tổ chức Trung ương, Văn phòng Quốc hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Nội vụ, Bộ Y tế, Bộ Tài chính, Bộ Giao thông vận tải đều tán thành.

Theo Cục An toàn thông tin (Bộ LĐTBXH), sau khi có đầy đủ ý kiến của các Bộ, ngành, cơ quan soạn thảo mới tổng hợp, tham mưu lãnh đạo Bộ trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.

Nếu đề xuất này được thông qua thì 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày nghỉ hoán đổi, doanh nghiệp không phải trả tiền lương cho những ngày nghỉ này. Chỉ có ngày 30/4 và 1/5, người lao động vẫn hưởng nguyên lương như ngày làm việc bình thường theo quy định nêu trên.